EMPLEO EN INTERNET
Rueda de prensa 2004, Informe Wokendis
sobre el empleo on line.
Resumen..
Sr.Canals usted elaboró
en el 2004 el índice Wokendis sobre
el empleo on line, explíquenos que
motivo de fondo empuja a los usuarios a buscar
ofertas de trabajo por vías no convencionales
hasta el momento.
- El 30% de todas las ofertas
laborales ya se realizan a través
de Internet, son los vinculadores de oferta
y demanda, portales web que unen necesidades
del usuario con ofertas de empleo realizadas
por los protagonistas del escenario empresarial
-
Sólo en España
existen unos 500 sitios web dedicados a temáticas
relacionadas con el empleo on line. El
sector se halla centralizado en el
sentido de que sólo un 10% de estos
vinculadores de oferta y demanda laboral acaparan
el 80% de todos los currículos y transacciones
del sector.
Por cierto, las mujeres
suelen demostrar tener una mayor facilidad
para encontrar empleo, son más rápidas
e intuitivas, huelen mejor las buenas y malas
oportunidades. Por el contrario, el hombre
demuestra unos índices de fracaso ligeramente
mayores. En actitudes de búsqueda de
información sucede algo parecido,
la mujer tiende más a las búsquedas
globales mientras que el hombre tiende más
a especializarse en páginas determinadas
donde vuelve a entrar. El hombre es más
directo pero también más inestable
mientras que la mujer da mas rodeos.
En realidad hay muchos usuarios
que recuelgan su currículum una y otra
vez siendo un sector con unos altos índices
de infidelidad. Es frecuente
que el usuario utilice metaenviadores o cuelgue
solicitudes en sitios web distintos.
Otro aspecto importante del
empleo on line es el de la democratización
de los entornos rurales. Por primera
vez el candidato de un municipio rural, tiene
las mismas oportunidades que uno de gran ciudad
dado que antes de Internet el primero tenia
que realizar un mayor esfuerzo en el sentido
de viajar hasta una gran ciudad, emplear su
tiempo y dinero, etc.. Con la deslocalización
de la demanda laboral esto supone unas mayores
garantías de igualdad.
Además las empresas
de selección ahorran muchísimo
dinero, se ahorran grandes gastos en personal
de selección algo que es bueno o cruel
según como lo miremos.
Hay que ir con cuidado pues
también hay fraude en este sector aunque
aunque no tanto como en otros -asegura Canals-
es el ejemplo de empresas que cuelgan en la
red falsas ofertas de trabajo,
lo que hacen es que (gratuitamente) consiguen
un efecto de relevancia, aparentan éxito
y expansión ante el mercado y su competencia
al anunciar grandes convocatorias de puestos
de trabajo que frecuentemente no corresponden
con la realidad.
Más información:
http://www.laboris.net/static/ca_busqueda_laboris-mejor.aspx
http://www.upf.edu/oil/noticies/20minutos_5_4_05a.pdf
http://www.acedisbcn.com/Informe-WOKENDIS
http://www.webpanto.com/noticias-200.html
http://coepa.info/noticias/archivos/2004_12/index.php
http://www.idg.es/computerworld/articulo.asp?id=163446
http://www.campusred.net/campusdiario/20041129/afondo.htm
http://www.20minutos.es/noticia/5269/0/ofertas/fantasmas/
http://www.sinciforma.com.es/
http://www.laleylaboral.com/noticiario/
http://www.aldeanet.org/index.php
http://www.entornointeligente.com/
